Domain bcrs.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt
bcrs.de um.
Sind Sie am Kauf der Domain
bcrs.de interessiert?
Schicken Sie uns bitte eine Email an
domain@kv-gmbh.de
oder rufen uns an: 0541-91531010.
Domain bcrs.de kaufen?
Was sind die wichtigsten Informationen, die in Referenzen für potenzielle Arbeitgeber enthalten sein sollten?
Referenzen sollten den Namen, die Position und die Kontaktinformationen des Referenzgebers enthalten. Zudem ist es wichtig, dass die Referenz den Zeitraum kennt, in dem der Bewerber dort gearbeitet hat und welche Aufgaben er übernommen hat. Außerdem sollten Referenzen auch Informationen über die Leistung und die Fähigkeiten des Bewerbers enthalten. **
Wann zahlt der Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen?
Der Arbeitgeber zahlt vermögenswirksame Leistungen in der Regel zusätzlich zum Gehalt des Arbeitnehmers. Diese Leistungen können beispielsweise in Form von Sparplänen oder Fondssparplänen erfolgen. Die genauen Konditionen und Beträge werden im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Die Auszahlung der vermögenswirksamen Leistungen erfolgt meist monatlich oder jährlich, je nach Vereinbarung. Es ist wichtig, sich über die individuellen Regelungen im Unternehmen zu informieren, um von den vermögenswirksamen Leistungen profitieren zu können. **
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber
Produkte zum Begriff Arbeitgeber:
-
Erfolg im Arbeitsalltag mit fundiertem Wissen: Das Buch ist Ihr umfassender Ratgeber für alle Aspekte des Schwerbehindertenrechts. Es vereint sowohl die neuesten rechtlichen Vorgaben als auch jahrelange Praxiserfahrung des Autors als Rechtsanwalt sowie als Referent für Inklusionsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretungen und Betriebsräte. Praktischer Nutzen: Die umfassende Darstellung aller für Inklusionsbeauftragte relevanten Themen unterstützt Sie direkt und effizient bei Ihren täglichen Herausforderungen. Wichtige Hilfestellungen: Nutzen Sie unter anderem Hinweise zu den Aufgaben und der rechtlichen Stellung des Inklusionsbeauftragten, zur Überwachung der Arbeitgeberpflichten und zur Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Umfassender Rechtsüberblick: Von der Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe, vom Stellenbesetzungsverfahren und Kündigungsschutz, vom Urlaubsrecht und Teilzeitanspruch, vom Anspruch auf Befreiung von Mehrarbeit, vom betrieblichen Eingliederungsmanagement bis zum Hamburger Modell und Reha-Recht, von der Feststellung der Schwerbehinderung und Bewilligung der Gleichstellung bis zur vorgezogenen Altersrente und zu vielen weiteren relevanten Themen. Das Buch klärt Sie umfassend über alle Rechte und Möglichkeiten auf.
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Der Arbeitgeber ist in das Lohnsteuerverfahren eingebunden. Er hat den ihm auferlegten Pflichten unentgeltlich nachzukommen. Die Erfüllung dieser Pflichten ist mit erheblichen haftungs- und strafrechtlichen Risiken verbunden. Die Arbeit untersucht, ob die heute übliche Handhabung des Lohnsteuerrechts den gesetzlichen Vorgaben gerecht wird. Dazu wird die rechtliche Stellung des Arbeitgebers herausgearbeitet. Im Anschluss daran werden einige sich aus der gefundenen Rechtsstellung ergebenden Folgen dargestellt. Besonderheiten der Nettolohnvereinbarung und der pauschalen Lohnsteuer werden angesprochen. Schliesslich werden verfassungsrechtliche Probleme der Einbindung des Arbeitgebers in das Besteuerungsverfahren erörtert.
Preis: 91.55 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 € -
Die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich zugunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewandelt. Qualifizierten Nachwuchs für Kliniken zu finden und zu binden, wird in Zukunft noch schwieriger. Kliniken müssen sich stärker mit den Bedürfnissen ihrer Beschäftigten auseinandersetzen und sich nachhaltig als der bessere Arbeitgeber profilieren. Die Entwicklung von Arbeitgeberattraktivität über eine Kultur von Vertrauen und Wertschätzung durch zielgerichtetes Management bildet die Basis zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs. Dadurch werden Kliniken insgesamt zukünftig deutlich mehr Zeit und Energie in die Personalpolitik und Führungsarbeit investieren müssen. Ausgehend von den gravierenden Veränderungen im Arbeitsmarkt Krankenhaus, mit extrem steigenden Anforderungen an das Personal bei gleichzeitigem Mangel an Geld und Mitarbeitern, werden die Aspekte Arbeitsplatz- und Arbeitgeberattraktivität immer wichtiger und zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Ideen und Konzepte zur Gewinnung, Bindung und Führung der Mitarbeiter sind daher die zentralen Themen dieses Buches. Worin die Herausforderungen hierbei bestehen, welche Strategien, Massnahmen bzw. Instrumente sich für eine erfolgreiche Personalpolitik bewähren, zeigen Praktiker und ausgewiesene Experten, auch mit Blick über den Branchen-Tellerrand hinaus.
Preis: 59.95 € | Versand*: 0 €
-
Kann der Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen ablehnen?
Kann der Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen ablehnen? In der Regel kann der Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen nicht einfach ablehnen, wenn sie im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart sind. Allerdings gibt es Ausnahmen, zum Beispiel wenn der Arbeitgeber finanziell nicht in der Lage ist, die Leistungen zu erbringen. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber dies jedoch begründen und mit dem Arbeitnehmer alternative Lösungen suchen. Grundsätzlich sind vermögenswirksame Leistungen eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers, die jedoch in vielen Fällen vertraglich festgelegt ist. **
-
Kann ein Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen verweigern?
Kann ein Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen verweigern? Nein, grundsätzlich kann ein Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen nicht einfach verweigern, sofern im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag eine entsprechende Regelung vorgesehen ist. Vermögenswirksame Leistungen sind in vielen Branchen eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers und können beispielsweise in Form von Sparplänen oder Beteiligungen an Investmentfonds angeboten werden. Sollte der Arbeitgeber die vermögenswirksamen Leistungen dennoch verweigern, könnte dies zu rechtlichen Konsequenzen führen, da der Anspruch des Arbeitnehmers darauf gesetzlich verankert ist. Es empfiehlt sich daher, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen oder mit dem Arbeitgeber über die Gründe für die Verweigerung zu sprechen. **
-
Was hat der Arbeitgeber von vermögenswirksamen Leistungen?
Der Arbeitgeber profitiert von vermögenswirksamen Leistungen, da er dadurch seine Mitarbeiter motivieren und langfristig an das Unternehmen binden kann. Durch die zusätzliche finanzielle Unterstützung steigert er die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter. Zudem kann er sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und so qualifizierte Fachkräfte anziehen. Darüber hinaus können vermögenswirksame Leistungen steuerlich begünstigt sein, was dem Arbeitgeber Einsparungen ermöglicht. Insgesamt können vermögenswirksame Leistungen also dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu erhöhen. **
-
Wie hoch sind vermögenswirksame Leistungen vom Arbeitgeber?
Wie hoch vermögenswirksame Leistungen vom Arbeitgeber sind, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Tarifvertrag oder der individuellen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Regel beträgt die vermögenswirksame Leistung zwischen 6 und 40 Euro pro Monat. Es gibt auch Branchen, in denen vermögenswirksame Leistungen komplett vom Arbeitgeber übernommen werden. Es ist empfehlenswert, sich bei der Personalabteilung oder dem Betriebsrat über die genaue Höhe der vermögenswirksamen Leistungen zu informieren. In vielen Fällen können Arbeitnehmer auch selbst zusätzlich Beträge in ihre vermögenswirksamen Leistungen einzahlen, um die Rendite zu steigern. **
Ist der Arbeitgeber verpflichtet vermögenswirksame Leistungen abführen?
Ist der Arbeitgeber verpflichtet vermögenswirksame Leistungen abzuführen? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da es in Deutschland keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber gibt, vermögenswirksame Leistungen anzubieten. Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob er seinen Mitarbeitern diese Zusatzleistung gewährt. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge vorsehen, dass vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden müssen. Es empfiehlt sich daher, den eigenen Arbeitsvertrag und etwaige tarifliche Bestimmungen zu prüfen, um Klarheit über die Situation zu erhalten. **
Ist ein Arbeitgeber verpflichtet vermögenswirksame Leistungen zu zahlen?
Ist ein Arbeitgeber verpflichtet vermögenswirksame Leistungen zu zahlen? Vermögenswirksame Leistungen sind grundsätzlich eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Es gibt jedoch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen vorsehen können. In einigen Branchen oder Unternehmen sind vermögenswirksame Leistungen auch Bestandteil des Arbeitsvertrags. Es empfiehlt sich daher, den eigenen Arbeitsvertrag oder die geltenden Tarifverträge zu prüfen, um zu klären, ob ein Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen besteht. **
Produkte zum Begriff Arbeitgeber:
-
Produktbeschreibung: Incomedia Website X5 Go Einführung Incomedia Website X5 Go ist die ultimative Lösung für alle, die ihre eigene Website mit minimalem Aufwand und maximaler Kreativität erstellen möchten. Es bietet eine intuitiv verständliche Benutzeroberfläche und eine Vielzahl von Funktionen, die es einfach machen, eine professionelle Website von Grund auf neu zu erstellen. Benutzerfreundlichkeit Der Hauptvorteil von Website X5 Go ist seine einfache Handhabung. Sie benötigen keine Programmierkenntnisse, um eine beeindruckende Website zu erstellen. Mit der Drag-and-Drop-Funktion können Sie Elemente einfach dort platzieren, wo Sie sie haben möchten, und das Endergebnis sofort sehen. Templates und Anpassungsfähigkeit Website X5 Go bietet eine breite Palette von Templates, die nach Branche und Design sortiert sind. Sie können zwischen Hunderten von professionell gestalteten Templates ...
Preis: 19.90 € | Versand*: 0.00 € -
Im Rahmen des Projekts Duncker & Humblot Reprints heben wir Schätze aus dem Programm der ersten rund 150 Jahre unserer Verlagsgeschichte, von der Gründung 1798 bis zum Ende des Zweiten Weltkriegs 1945. Lange vergriffene Klassiker und Fundstücke aus den Bereichen Rechts- und Staatswissenschaften, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Geschichte, Philosophie und Literaturwissenschaft werden nach langer Zeit wieder verfügbar gemacht - und zwar sowohl gedruckt als auch in elektronischer Form. Einige Titel sind bereits erschienen. Täglich kommen weitere hinzu. Bis Ende des Jahres wird das Duncker & Humblot Reprints-Programm auf ca. 1.500 Bände anwachsen. Möchten Sie regelmässig über Neuerscheinungen aus dem Reprints-Programm informiert werden? Dann abonnieren Sie unseren E-Mail-Benachrichtigungsdienst.
Preis: 109.90 € | Versand*: 0 € -
Erfolg im Arbeitsalltag mit fundiertem Wissen: Das Buch ist Ihr umfassender Ratgeber für alle Aspekte des Schwerbehindertenrechts. Es vereint sowohl die neuesten rechtlichen Vorgaben als auch jahrelange Praxiserfahrung des Autors als Rechtsanwalt sowie als Referent für Inklusionsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretungen und Betriebsräte. Praktischer Nutzen: Die umfassende Darstellung aller für Inklusionsbeauftragte relevanten Themen unterstützt Sie direkt und effizient bei Ihren täglichen Herausforderungen. Wichtige Hilfestellungen: Nutzen Sie unter anderem Hinweise zu den Aufgaben und der rechtlichen Stellung des Inklusionsbeauftragten, zur Überwachung der Arbeitgeberpflichten und zur Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Umfassender Rechtsüberblick: Von der Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe, vom Stellenbesetzungsverfahren und Kündigungsschutz, vom Urlaubsrecht und Teilzeitanspruch, vom Anspruch auf Befreiung von Mehrarbeit, vom betrieblichen Eingliederungsmanagement bis zum Hamburger Modell und Reha-Recht, von der Feststellung der Schwerbehinderung und Bewilligung der Gleichstellung bis zur vorgezogenen Altersrente und zu vielen weiteren relevanten Themen. Das Buch klärt Sie umfassend über alle Rechte und Möglichkeiten auf.
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Der Arbeitgeber ist in das Lohnsteuerverfahren eingebunden. Er hat den ihm auferlegten Pflichten unentgeltlich nachzukommen. Die Erfüllung dieser Pflichten ist mit erheblichen haftungs- und strafrechtlichen Risiken verbunden. Die Arbeit untersucht, ob die heute übliche Handhabung des Lohnsteuerrechts den gesetzlichen Vorgaben gerecht wird. Dazu wird die rechtliche Stellung des Arbeitgebers herausgearbeitet. Im Anschluss daran werden einige sich aus der gefundenen Rechtsstellung ergebenden Folgen dargestellt. Besonderheiten der Nettolohnvereinbarung und der pauschalen Lohnsteuer werden angesprochen. Schliesslich werden verfassungsrechtliche Probleme der Einbindung des Arbeitgebers in das Besteuerungsverfahren erörtert.
Preis: 91.55 € | Versand*: 0 €
-
Was sind die wichtigsten Informationen, die in Referenzen für potenzielle Arbeitgeber enthalten sein sollten?
Referenzen sollten den Namen, die Position und die Kontaktinformationen des Referenzgebers enthalten. Zudem ist es wichtig, dass die Referenz den Zeitraum kennt, in dem der Bewerber dort gearbeitet hat und welche Aufgaben er übernommen hat. Außerdem sollten Referenzen auch Informationen über die Leistung und die Fähigkeiten des Bewerbers enthalten. **
-
Wann zahlt der Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen?
Der Arbeitgeber zahlt vermögenswirksame Leistungen in der Regel zusätzlich zum Gehalt des Arbeitnehmers. Diese Leistungen können beispielsweise in Form von Sparplänen oder Fondssparplänen erfolgen. Die genauen Konditionen und Beträge werden im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Die Auszahlung der vermögenswirksamen Leistungen erfolgt meist monatlich oder jährlich, je nach Vereinbarung. Es ist wichtig, sich über die individuellen Regelungen im Unternehmen zu informieren, um von den vermögenswirksamen Leistungen profitieren zu können. **
-
Kann der Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen ablehnen?
Kann der Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen ablehnen? In der Regel kann der Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen nicht einfach ablehnen, wenn sie im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart sind. Allerdings gibt es Ausnahmen, zum Beispiel wenn der Arbeitgeber finanziell nicht in der Lage ist, die Leistungen zu erbringen. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber dies jedoch begründen und mit dem Arbeitnehmer alternative Lösungen suchen. Grundsätzlich sind vermögenswirksame Leistungen eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers, die jedoch in vielen Fällen vertraglich festgelegt ist. **
-
Kann ein Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen verweigern?
Kann ein Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen verweigern? Nein, grundsätzlich kann ein Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen nicht einfach verweigern, sofern im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag eine entsprechende Regelung vorgesehen ist. Vermögenswirksame Leistungen sind in vielen Branchen eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers und können beispielsweise in Form von Sparplänen oder Beteiligungen an Investmentfonds angeboten werden. Sollte der Arbeitgeber die vermögenswirksamen Leistungen dennoch verweigern, könnte dies zu rechtlichen Konsequenzen führen, da der Anspruch des Arbeitnehmers darauf gesetzlich verankert ist. Es empfiehlt sich daher, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen oder mit dem Arbeitgeber über die Gründe für die Verweigerung zu sprechen. **
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber
-
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 € -
Die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich zugunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewandelt. Qualifizierten Nachwuchs für Kliniken zu finden und zu binden, wird in Zukunft noch schwieriger. Kliniken müssen sich stärker mit den Bedürfnissen ihrer Beschäftigten auseinandersetzen und sich nachhaltig als der bessere Arbeitgeber profilieren. Die Entwicklung von Arbeitgeberattraktivität über eine Kultur von Vertrauen und Wertschätzung durch zielgerichtetes Management bildet die Basis zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs. Dadurch werden Kliniken insgesamt zukünftig deutlich mehr Zeit und Energie in die Personalpolitik und Führungsarbeit investieren müssen. Ausgehend von den gravierenden Veränderungen im Arbeitsmarkt Krankenhaus, mit extrem steigenden Anforderungen an das Personal bei gleichzeitigem Mangel an Geld und Mitarbeitern, werden die Aspekte Arbeitsplatz- und Arbeitgeberattraktivität immer wichtiger und zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Ideen und Konzepte zur Gewinnung, Bindung und Führung der Mitarbeiter sind daher die zentralen Themen dieses Buches. Worin die Herausforderungen hierbei bestehen, welche Strategien, Massnahmen bzw. Instrumente sich für eine erfolgreiche Personalpolitik bewähren, zeigen Praktiker und ausgewiesene Experten, auch mit Blick über den Branchen-Tellerrand hinaus.
Preis: 59.95 € | Versand*: 0 € -
Die Kündigung von Staatsangestellten durch den Arbeitgeber gemäss Bundespersona, Fachbücher von Lukas Marxer
Diese Dissertation behandelt die Kündigung von Staatsangestellten durch den Arbeitgeber auf der Grundlage des Bundespersonalgesetzes (BPG). Wie Kündigungen aus der Sicht des Gleichstellungsgesetzes (GlG) oder anderer Gesetze zu beurteilen sind, wird nicht thematisiert. Das BPG verfügt über einen grossen Geltungsbereich und dessen Kündigungsrecht ist von erheblicher praktischer Bedeutung. Es dient auch als Vorbild für kantonale Personalgesetze. Das Kündigungsrecht unterscheidet sich aufgrund der fehlenden Kündigungsfreiheit des Arbeitgebers wesentlich vom Kündigungsrecht im privaten Arbeitsrecht. Es wird aufgezeigt, welche Auswirkungen die Anstellung auf der Grundlage des BPG auf den Kündigungsschutz von Staatsangestellten hat.
Preis: 112.10 € | Versand*: 0 € -
Zulässigkeit und Grenzen von Koppelungsgeschäften zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, Fachbücher von Constanze Fritz
Die Bedeutung von Koppelungsgeschäften zwischen den Betriebspartnern ist in der Praxis grösser, als die Entscheidungsdichte der Gerichte zu diesem Thema vermuten lässt. Die Arbeit stellt den Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur dar und entwickelt anhand des Rechtsverhältnisses der Betriebspartner, der Rechtsstellung des Betriebsrats und des Systems der betrieblichen Mitbestimmung Zulässigkeitsgrenzen für Koppelungsgeschäfte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Sie beleuchtet zudem die unterschiedlichen Rechtsfolgen von unzulässigen Koppelungsforderungen und Koppelungsgeschäften und schliesst mit einer Untersuchung möglicher Reaktions- und Präventionsmöglichkeiten der Arbeitgeberseite sowie einem Ausblick de lege ferenda.
Preis: 56.95 € | Versand*: 0 €
-
Was hat der Arbeitgeber von vermögenswirksamen Leistungen?
Der Arbeitgeber profitiert von vermögenswirksamen Leistungen, da er dadurch seine Mitarbeiter motivieren und langfristig an das Unternehmen binden kann. Durch die zusätzliche finanzielle Unterstützung steigert er die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter. Zudem kann er sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und so qualifizierte Fachkräfte anziehen. Darüber hinaus können vermögenswirksame Leistungen steuerlich begünstigt sein, was dem Arbeitgeber Einsparungen ermöglicht. Insgesamt können vermögenswirksame Leistungen also dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu erhöhen. **
-
Wie hoch sind vermögenswirksame Leistungen vom Arbeitgeber?
Wie hoch vermögenswirksame Leistungen vom Arbeitgeber sind, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Tarifvertrag oder der individuellen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Regel beträgt die vermögenswirksame Leistung zwischen 6 und 40 Euro pro Monat. Es gibt auch Branchen, in denen vermögenswirksame Leistungen komplett vom Arbeitgeber übernommen werden. Es ist empfehlenswert, sich bei der Personalabteilung oder dem Betriebsrat über die genaue Höhe der vermögenswirksamen Leistungen zu informieren. In vielen Fällen können Arbeitnehmer auch selbst zusätzlich Beträge in ihre vermögenswirksamen Leistungen einzahlen, um die Rendite zu steigern. **
-
Ist der Arbeitgeber verpflichtet vermögenswirksame Leistungen abführen?
Ist der Arbeitgeber verpflichtet vermögenswirksame Leistungen abzuführen? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da es in Deutschland keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber gibt, vermögenswirksame Leistungen anzubieten. Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob er seinen Mitarbeitern diese Zusatzleistung gewährt. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge vorsehen, dass vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden müssen. Es empfiehlt sich daher, den eigenen Arbeitsvertrag und etwaige tarifliche Bestimmungen zu prüfen, um Klarheit über die Situation zu erhalten. **
-
Ist ein Arbeitgeber verpflichtet vermögenswirksame Leistungen zu zahlen?
Ist ein Arbeitgeber verpflichtet vermögenswirksame Leistungen zu zahlen? Vermögenswirksame Leistungen sind grundsätzlich eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Es gibt jedoch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen vorsehen können. In einigen Branchen oder Unternehmen sind vermögenswirksame Leistungen auch Bestandteil des Arbeitsvertrags. Es empfiehlt sich daher, den eigenen Arbeitsvertrag oder die geltenden Tarifverträge zu prüfen, um zu klären, ob ein Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen besteht. **
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann. ** Hinweis: Teile dieses Inhalts wurden von KI erstellt.